Recruitment dat verder kijkt dan het cv.
Een recruiter die je echt kent en een bereik dat verder gaat dan zijn eigen netwerk. Wij kennen mensen voordat we ze voorstellen, en dat merk je aan wie er blijft.
Twee kanten van dezelfde match
Wat je ook zoekt, het begint met een gesprek dat over jou gaat. Kies je kant.
Iemand die over twee jaar nog zit
Proactief zoeken, echte gesprekken, en alleen een voorstel als het klopt in rol, team en cultuur.
Zo werken wij voor werkgevers
Een volgende stap die bij je past
Het gesprek gaat eerst over jou en pas daarna over een functie. Wij praten je geen rol aan die niet past.
Bekijk 22 vacaturesDrie routes naar dezelfde uitkomst
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderVijf stappen, geen verrassingen
Emotional matchmaking is geen gevoel maar een werkwijze. Dit is wat er gebeurt tussen het eerste gesprek en de eerste werkdag.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Geen haast, wel scherpte
Ze namen echt de tijd om te begrijpen wat wij nodig hadden als organisatie. De match voelde vanaf dag één natuurlijk en duurzaam.
Het gesprek ging niet alleen over mijn ervaring, maar vooral over wie ik ben en wat mij motiveert. Dat gaf vertrouwen en richting.
Geen haast, geen druk, maar wel scherpte en inzicht. Daardoor hebben we nu iemand in het team die echt past.
De laatste vacatures
Manager Leerinhoud
Je bepaalt wat er in het opleidingsaanbod komt en bewaakt of het klopt.
Bekijk vacature ZorgDierenarts Gezelschapsdieren
Voor een dierenartsenpraktijk in het noorden van het land zoeken wij een dierenarts voor gezelschapsdieren.
Bekijk vacature FinanceMedewerker Samenstelpraktijk
Bij een accountants- en advieskantoor in Midden-Nederland werk je aan samenstelopdrachten voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.
Bekijk vacature FinanceFinancieel Adviseur Particulieren
Je begeleidt particulieren bij een van de grootste beslissingen die ze nemen: de financiering van een woning.
Bekijk vacatureLezen over werk en werven
Secundaire arbeidsvoorwaarden: het verschil tussen twee gelijke aanbiedingen
"Goede secundaire arbeidsvoorwaarden" staat in bijna elke vacature en zegt niets. Wat kandidaten echt afwegen, en hoe je dat concreet maakt.
Je sollicitatiegesprek voorbereiden: STAR en het assessment
Bijna elk gesprek vraagt om voorbeelden, en steeds vaker hoort er een assessment bij. Hoe je je voorbereidt zonder een ingestudeerde versie van jezelf te worden.
Loontransparantie: wat er verandert in je vacature
De Europese richtlijn loontransparantie raakt elke vacature: een salarisindicatie vooraf, en niet meer vragen wat iemand nu verdient. Wat dat vraagt, en waarom het je werving helpt.
Geen verkooppraat, wel een eerlijk gesprek
Vertel ons in een half uur wat er speelt. Je hoort daarna eerlijk of wij je kunnen helpen, en zo niet, dan wijzen we je door. Je zit nergens aan vast.
Of bel direct: 085 201 68 77
